王 洛
今天，你的部门主管来找我，说你不愿意接受他新安排的工作，抵触得很厉害。但是你们部门刚有一个员工离职，他原来承担的工作，必须重新分配给部门的每一个人，包括你。
我承认，作为一个成立刚刚十年的企业，这个公司有这样那样的问题。我知道，最近财务方面的突发工作比较多。我了解，一个女孩在异地工作的种种不便。我更懂得，其实你是对自己的现状不满。我已经找你谈过多次，我明白一个年轻人的自尊心，所以用词尽量中性，也尽量说得委婉，每次看到你用无辜的眼神看着我，我也很不忍。 但是，年轻人，我还是要和你谈谈。譬如，这个礼拜，你有很多突发工作。作为一个基层的公司，财务工作势必和统计、经营息息相关。虽然最近的财务工作是突发的，但其中关键数据的提取是有规律性的，是有迹可循的，甚至也是历年来一直发生的。只要你平时做个有心人，做好数据的提取工作，事到临头是不会手忙脚乱的。 还有，周一的时候，我看你紧皱眉头坐在电脑前，一问才知道，上级公司要求你报这两个月的手工账，而且下午下班前必须报送。我问你：“什么时候通知你的？”你抱怨略带委屈地说：“周五下午快下班的时候通知我，周一就报，时间太紧张啦！”我想说话，但还是忍住了。我想问你：“既然知道时间紧张，为什么周六、周日不加班？”我知道这样说，你会觉得我残忍，好不容易的周末，还要让你加班。我也反对加班，但前提是，自己份内的工作必须完成。每年公司开年的两个月，因为财务的结转，必定要报送手工账，这个连我都知道，你为什么不能提前做好准备呢？ 你财务专业毕业多年了，但只有一个从业证书，连个初级职称也没有。你单身，下班之后的时间很自由，公司加班也少，但我不知道为什么，只有在考试的前一个月，你才匆匆地在公司看书，然后每年遗憾地告诉我们“又没通过”。而我认识的一位大姐，比我还大六岁，在私企工作，不是财务专业出身，准备了两次也就考过了，而你…… 我知道，年轻人的成长是需要时间的，人的磨砺是需要经历的。但我坚信一句话，“经历本身不是财富，对经历的反思才是财富”。 身在一个二线城市的公司，你的薪水肯定无法和你那些在“北上广”工作的同学相比。但是，这是你的选择，不是吗？ 说心里话，我对现在的工作，也有腹诽、也有不满，但我对它还是保持一份兢兢业业的态度。不是我姿态高，是因为我知道，它是我的工作，也是我目前谋生的手段，我必须认真对待它。也有无法忍受的同事，他们毅然决然地离开了，我敬佩他们，也羡慕他们，因为他们有勇气有决心改变自己的生活。 但是，你呢？你可能在这个公司看到了一些不好的现象，一些老员工依仗自己原来事业单位的身份，在公司里混日子。但是，你也看到了，他们都是被工作“边缘化”了的人，他们不是这个公司的主流。作为一个企业，我们需要的是认真勤奋工作的人。哪个领导也不会愚蠢到损害认真工作的员工，而鼓励偷奸耍滑的人。 二十多岁，是一个茫然的阶段，想要什么、想要什么样的生活，或许你还没想好。但是，可怕的是，你根本没想过，或许逃避去想。 我们都是这个城市里最普通的一员，没有显赫的家世，没有雄厚的人脉，我们所能依赖的只有自己的双手，用双手去创造自己的生活。要改变自己的命运，只能靠自己。我所说的不是励志口号，公司里现在担任部门主管或者业务主管的，都是那些肯为工作付出的人。 不完善的公司机制有它的弊端，但正是因此，才给了更多年轻人机会，因为但凡有点能力的人，在这个公司就能脱颖而出。你做到了吗？或许，你想说你是个女的，没有那么大进取心，就想“小富即安”。但我想问你，你看清楚公司的形势了吗？即便你愿意，但业务的发展也会逼迫你朝前走。与其被人逼迫，为什么不争取主动呢？ 每次看到你，还有你的年轻同事，我都会想到自己。在这个年龄，我曾和你们一样懵懂无知，甚至还不如你们能干和成熟。当年哪件事情做不好，领导都会毫不犹豫地痛斥我，很多次我也会躲到厕所里偷偷哭泣，哭完了擦干眼泪，工作仍然要继续。我知道，没人会帮助我。但如今，当我坐在这里敲下这些文字，又感激当年领导对我的毫不留情。因为那些困难，才给了我锻炼的机会；因为种种难堪，才让我今天变得勇敢。年轻人，我分享自己的经验，是希望你们比我少走一些弯路，我更希望你能尽快地成熟。 年轻很美好，但年轻也容易流逝。当你回首年轻岁月，我希望你除了感叹之外，能多一些成就感。我希望，眼前的困难和波折能够激发你内在的潜质，我相信你能比我做得更好。 
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