9月1日，初秋的晨曦照亮着邯郸银行九楼会议室，人力资源部员工赵立松站在讲台上有条不紊地主持周一晨会。在组织大家做了3个轻松愉快的游戏后，他以游戏为例讲述了团队建设的体会：快乐地工作，才能工作的快乐；团队工作6步法……这是我行文化素质建设的一个靓丽缩影。
今年3月份以来，为了进一步推进邯郸银行企业文化建设，给广大员工提供一个展示才华、促进学习、锻炼自我，增进团队意识的舞台，我行建立了总行机关晨会制度。每周一早晨，行领导和总行各部门轮流主持晨会。截至8月底，总行大晨会已召开20余次，总行机关人员主动参与、积极报名登台，得到全行上下的一致好评。 晨会虽然只有短短的15分钟，但各部门积极准备，精心筹划。大家或探讨人生哲学，或分享感恩故事，或饱览名山秀水，精美的幻灯片,动听的背景音乐，鲜明的主题——在轻松愉悦的讲述中，共同享受了对工作的体会、生活的感受、人生的领悟以及岗位成才、自我价值的体现等等。大家表示，通过晨会收获颇丰。一是促进了学习，加强了思想交流。目前，总行机关初步形成自觉学习，主动思考，加强自我锻炼的浓厚风气。许多高管和员工在本身具有高学历的同时，为提高专业能力主动报名参加我行与有关名校联办的金融研究生班。二是为员工展示才华、锻炼能力提供了崭新平台。不少刚进机关的新员工主动要求代表部门主持晨会，台上三分钟、台下深练功，他们广泛搜集资料、博览最新知识，勇于展示自我，主动提高演讲能力和组织才干，努力锻炼成为朝气蓬勃的邯郸银行生力军。三是增进了团队凝聚力。透过晨会我们看到了邯郸银行团结向上的凝聚力。有多个部门在晨会上提到了“团队、团队建设、优秀团队塑造”等主题。“沟通、分工、合作、进步”等优秀团队建设的精髓，已经潜移默化地影响和造就着每一个人。公司金融部的管理人员深有体会地说：做人要有“处世须带春风”的豁达胸怀，在人与人相聚时，你快乐的心情、微笑的表情，诙谐的语言都会像春风一样温暖别人的心，引发大家的笑声，去除心中的烦恼。 （刘可嘉） 
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