王 洛
我长期在机关工作，是个不大不小的官，多年来和很多年轻人接触过，和大家相处一直很愉快，也培养了不少能干的人。但近些年来，我发现一些年轻人，有很多想法和我们不同，有的也因不适应单位的工作或氛围而吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进单位的年轻人有所帮助。
一、不要怕任务繁重。对年轻人来说，干活就是机会。单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个级别的单位都存在。有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进单位的年轻人，对这种现象颇有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了大亏。以我的经验看，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息，其他老同志对你也会有看法。还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20％的人干80％的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20％的人，因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。 二、不要怕领导有看法。要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔。领导对人有多种情况，有的是领导不了解情况，甚至形成偏见。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会败得很惨。正确的做法是，你不要把这些看得太重，一心一意地把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。 三、不要抱怨晋升“不公平”。所谓晋升“不公平”，往往是自己的判断。多数情况是：领导认为“人才难得”，而个人自认为“怀才不遇”。如果这次晋升没有自己，首先想到的不该是抱怨，而是反思、内省——自己差在哪儿了？ 四、不要忽视学习。跑得远的一定是肯学习、善学习、会学习的人。同时进单位的年轻人，最后跑得远的一定是肯学习、善学习、会学习的人。很多年轻人进单位后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人，才是单位真正需要的人。而要成为这样的人，你就需要不断地学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。 五、不要把单位工作看简单了。组织协调和写文章等本事，学校里面学不来，是要积累和磨炼的。现在很多年轻人，一进单位眼高手低，三两下就被人拍扁了，很是郁闷，其实主要是自己不够谦虚。学校里学的都是一些基础知识，偏理论的成分多，很多专业的知识单位里是用不着的。相反，组织协调和写领导讲话等材料的事情，学校里教得少的东西，在单位才是看家本领。 
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