宪 之
一个办事缺乏效率的人，必将付出更多的代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步：早想一步、早动一步，就可能早一步收获成就。早一步是一种智慧，是获得成功的钥匙。
经常有人抱怨工作如山，总也做不完，领导在后面催得急，自己手足无措瞎忙乱。但是，“工作多”并不能成为“效率低”的借口。为什么我们做事情总是慢一步呢？究其根源就是缺少目标，不清楚自己在为谁工作、工作是为了什么。 高效率一定是对既定目标的“刻意追求”。这种“刻意追求”是产生高效率的直接原因，内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效，不知道为什么高效，工作就绝对不会高效。在同等时间内谁跑得快，谁才有可能领跑职场！ 很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、催促、批评之下才能完成工作，总是抱怨上级安排任务过多，刚做完一件工作还没缓过神来，下一件工作就像“炮弹”似地投射过来，被“炸”得晕头转向，总感到应接不暇，疲惫不堪。我们应该清楚： 搞不清为谁工作的人，其实是在自找苦吃。认为自己是在为别人打工的人，对待工作不会有很高的要求，做多做少、效率高低对自己的意义不大。这类人一旦发现自己的需求没有得到满足时，通常不找自己的问题，总会抱怨单位、抱怨工作、抱怨领导，而且怨气越来越大，从而陷入“得过且过”的恶性循环之中。 搞不清为谁工作的人，其实就是没效率。他们或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里，工作是谋生的手段，是沉重的任务，还是乏味的坚持。年复一年做着丝毫没有激情的工作，自己没乐趣，工作不投入，效率自然也上不去。 搞不清为谁工作的人，其实在做赔本买卖。他们时常多干一点工作就会感觉自己的钱包像被别人掏了一样不划算。在这种“小九九”的影响下，他们做事只管拖着走，拖来拖去最后拖过了自己的最佳成才期。 搞不清为谁工作的人，其实是在放弃发展前途。他们不太注意自己的形象，也很少能得到领导、同事的尊重和赞赏，自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单，时间久了就会得过且过，更谈不上个人职业规划、发展前景。 管理大师彼得·德鲁克指出：效率是以正确的方式做事，而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出，要想证明自己足够优秀，要想获得领导的赏识和同事的尊重，除了真正努力实现“以高效率工作创造高效益”，恐怕没有更好的方法。如果你整日忙得不辨东西、忘乎南北，而你的职业发展没有进展，这时你需要静下心做一个深刻的反省：高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是“事业成功”的必要条件？是！但它们好比马车的两个轮子，正确的方法是驾驭马车的车夫，它才能保证马车在最短时间内驶向目的地。 只有明白为谁工作，善于思考、勤于总结并最快掌握方法的人，才能体会到轻松工作的乐趣，才能给出自己满意的结果。 
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