为进一步规范经营行为，完善内控体系，充分发挥会计主管作用，11月20日，我行召开2014年会计主管委派暨岗位轮换工作会议，郑志瑛董事长出席会议并讲话，纪志顺副行长主持会议。

  郑志瑛董事长首先祝贺27名同志通过我行的会计主管考试，进入委派会计主管人才库。他强调，银行会计工作，是“基础业务”、“风险一线”、“发展支撑”、“干部基地”。在银行，做过会计工作的同志，转岗其他工作较容易胜任；但其他岗位的同志，回来再做会计工作则有一定难度。一个银行工作者，没做过会计工作，可能是一种缺憾。会计主管作为会计条线的一线负责人，地位重要，责任重大，使命光荣。会计主管是营业机构会计核算的“组织者”，是会计内控制度的“执行者”，是会计信息质量的“守卫者”。下一步，我行会计主管工作要坚持推行“五制”，即选拔制、委派制、考核制、试用制和轮岗制。推行“五制”是邯郸银行当前规范经营的需要，是完善内控体系、加强案件防控的需要，是交流经验、改进管理的需要，是发现问题防范风险的需要，是干部选拔的需要，也是落实监管要求的需要。

  就做好会计主管工作，郑志瑛董事长提出五点工作要求：一要强化责任，增强使命感；二要敢抓敢管，一丝不苟抓好监督管理；三要密切关注柜员同志的思想动态，从源头控制不稳定因素；四要勤于思考，不断增强履职能力；五要处理好“双重领导”、监督与服务、原则性和灵活性、防风险与促发展四种关系，充分发挥作用。

  此次会计主管委派和轮岗是我行建行以来，交流面最广、人员最多的一次，实现了会计主管委派全覆盖和全轮岗，为我行业务的健康发展与安全运营提供了强有力保障。（马志杰）