邯郸银行-行报

秦晓川

一、喜欢找借口

找借口是许多员工的通病，更是最典型的穷人思维，几乎99% 的人都会受此病传染，唯一不找借口的，可能只有领导。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段，一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由，来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的锻炼及成长机会。

二、只讲感情不谈规则

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情，也只有穷得一无所有的人，才有时间只讲感情。多数“感情”最终都会面临背叛和亵渎。

在工作生活中要是只讲感情，不讲业绩，只会让人对你警惕、让你丧失机会。而感情这个东西偏偏却又经不起任何“面包”的考验和诱惑。富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

三、不愿意投资自己

许多人赚了一点钱就存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的孩子继续自己的方式。而不在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己的身体、脑力、视野进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。

四、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的,往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的,大多是最爱你的亲人。延伸到单位中，最受照顾的部门或人员，大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子，几乎都无用，这是同样道理。所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。

五、跟老板斗气

职场中，很多下属喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句，就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事！

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你消极怠工，对老板而言，只是消耗掉了几张钞票而已，更多的人正在帮他赚回来。而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再穷的员工，也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也当老板试试。 (原载：中国日报网)