——我行新员工会计培训多措并举
2012年是邯郸银行快速发展的一年，也是引进人才最多的一年。据不完全统计，我行全年共举办会计业务培训16项，培训人员2150人次，累计培训11130课时。会计培训主要包括我行相关会计制度、会计技能、核心业务、风险防范等内容。培训采用了面对面讲座、观看视频录像、案例分析、模拟演练和支行实践等多种形式。
制度培训。银行工作是高危工作，在一个小环节上的粗心大意就可能造成银行和客户的巨大损失。及时发现并排除风险是银行员工必要的能力，岗位要求大家时时处处细心谨慎、依法合规，严格按照制度和规程办事。对于新员工，特别是前台员工，每天与金钱和数字打交道，制度是学习的重点内容。我行的会计业务内控制度、会计出纳制度、支付结算管理办法、反洗钱制度、重要物品管理制度、会计业务交接制度等都是会计制度培训的重点。 技能培训。点钞、数字翻打、汉字录入是银行员工必备的基本功。会计结算部通过集中讲解与手把手教等多种方式，使新员工很快学会了基本要领，迅速掌握了规范动作。技能练习没有捷径。单一的一个动作的确容易使人产生厌烦情绪，但也只有不厌其烦的刻苦练习才能使业务技能不断提高。 核心业务培训。会计核心业务是新员工培训中耗时最长的项目，也是最为细致、最为基础的培训内容。会计结算部老师根据我行实际情况编写了大量案例，让新员工反复地临柜模拟演练，从具体流程上搞清楚银行每笔业务所需要完成的工作。 实践演练。将实践演练融入培训过程。新员工在学习了一定的业务知识与技能后进入支行网点，理论和实际结合起来，在真实的工作场景中培养职业素养和技能，尽快成为合格的柜员。 （会计结算部） 
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