第1条：公司利益高于一切。公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
第2条：团队至高无上。在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，团队是各部门的生命线。 第3条：用领导的标准要求自己。个人薪水、奖金的分配最终是在领导所获取的企业利益基础上实现。为谋求自身利益的兑现和扩大，有必要以领导的标准来要求自己。 第4条：把事情做在前面。敬业的标准只有一个，就是你所做的事情在别人之前。 第5条：响应是个人价值的最佳体现。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上，每当领导发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情。 第6条：沿着方向性原则前进。如果你打算坚持下来并期望有所作为，对于方向性原则只能接受，不能抗拒。 第7条：专业精神成就人才。专业精神，就是服务本身，服务既指为客户服务，又指为自己周围的同事服务。 第8条：规范就是权威。规范是一种精神、一种可贵的习惯。没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。 第9条：主动就是效率。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助自己的，是主动而不是运气。 第10条：任何人都可成为老师。团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教。 第11条：做事三要素——计划、目标和时间。永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。 第12条：不要解释，要结果。竞争的社会，许多时候解释是没有意义的，永远记住“业绩会说话，成就会说话”。 第13条：不要编造结果，要卷起袖子干活。经验表明，95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。 第14条：推诿无效。在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，推诿在团队中是无效的。 第15条：简单、简单、再简单。寻找捷径是提高工作效率的首要方法，同样一件事情，如果你完成得比别人更简单，就是好样的。 第16条：做足一百分是本分。不要以为做足一百分是高要求，你不过是刚刚完成了任务而已。 第17条：低调做人，高调做事。低调做人，可以在你周围保持健康的空气；高调做事，则可以赢得支持和声誉。 第18条：沟通能消除一切障碍。如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。 第19条：从业人员首先是架宣传机器。作为企业流动的广告窗口，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。 第20条：永远保持进取与开放心态。在任何一个公司，收获最多的永远是这种人。 
缩小
默认