王 洛
十几年前，有一个小女孩刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，她发现当地公共交通系统的售票处是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。
她发现了这个管理上的“漏洞”，凭着自己的聪明劲，精确地估算出逃票而被查到的概率仅为3‱。她为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后便经常逃票上车。她还找到了一个宽慰自己的理由“自己还是穷学生嘛，能省一点是一点”。 4年过去了，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，她开始频频进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。这些公司都先是热情有加，然而数日之后却又都婉言相拒。一次次的失败使她愤怒，她认为一定是这些公司有种族歧视的倾向——排斥外国人。最后一次，她冲进了某公司人力资源部经理的办公室，要求经理给出一个不予录用她的合理理由。然而，结局却是她始料不及的。 下面的一段对话很令人深思。 “女士，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣。老实说，从工作能力上看，你就是我们所要找的人。” “那为什么不收天下英才为贵公司所用？” “因为我们查了你的信用记录，发现你有3次乘公交车逃票被处罚的记录。” “我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？” “小事？我们并不这么认为。我们注意到，你第一次逃票是在来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释——自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。” “那时刚好我口袋中没有零钱。” “不、不，女士。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。” “那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行吗？” “不、不，女士。此事证明了两点。第一，你不尊重规则。你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。第二，你不值得信任。而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样，所以我们没有办法雇用你。可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能都找不到雇用你的公司。” 直到此时，她才如梦方醒、懊悔难当。然而，更让她产生一语惊心之感的，是对方最后提到的一句话：“道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。你的聪明不能挑战道德的底线。” 
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