2月26日，中国银行业协会发布了《商业银行稳健发展能力“陀螺”（GYROSCOPE）评价蓝皮书2018》，公布了2018年“陀螺”评价体系评价结果。此次评价采取了“1+9”主、副多榜单同时发布的形式，主榜单为2018年商业银行稳健发展能力综合评价榜，副榜单以组成商业银行稳健发展能力的九大评价维度为评价对象，发布了公司治理能力、收益可持续能力、风险管控能力、运营管理能力、服务能力、竞争能力、体系智能化能力、员工知会能力、股本补充能力等9类单项评价“十强”榜单，多维度、立体化评价了商业银行稳健发展能力综合表现。2017年末全国资产规模2000亿元以下城商行共有84家，我行在此次排名中进入综合评价20强，以总分78.78的成绩位列第13名，其中两项单项评价进入“十强”，展现出良好的稳健发展能力。
　　在“员工知会能力”评价方面，我行凭借“高素质人才吸引力”和“从业资格持证员工比例”两项指标的优异表现，以91.97的得分位居资产规模2000亿元以下城商行第1名。同时以“邯郸银行积极公开招聘以提供人才支持”为题，专栏介绍了我行相关工作经验（见专栏文章）。
　　在“公司治理能力”评价方面，我行以70.27的得分位居资产规模2000亿元以下城商行第6名，展现出良好的公司治理水平。长期以来，我行高度重视公司治理能力建设，积极履行信息披露义务，建立了完善的“三会一层”公司治理架构，董事会的地位和职能逐步强化，建立了有效的履职评价和激励约束机制，内部审计的独立性和有效性显著提升，形成了权责分明、各司其职、有效制衡、协调运作的现代法人治理机制。同时充分发挥党委在国有企业的领导核心优势，把党的领导融入银行治理各环节全过程，通过将党建工作写入公司章程、创建“123459”党建工作新格局、健全“双向进入、交叉任职”领导体制、在运行机制中突出党委的核心作用等具体措施，完善公司治理，有效促进了自身科学发展。
　　商业银行稳健发展能力“陀螺”评价体系是国内第一个由行业协会牵头组织、商业银行共同参与的评价体系，通过多维度全面考察商业银行稳健发展能力，同时秉承客观性、权威性和专业性，力求通过评价引领行业健康发展，为同业搭建取长补短信息平台。此次我行分别荣登综合评价主榜单“二十强”和公司治理能力、员工知会能力两个副榜单“十强”，充分展现了我行稳健的发展能力、高素质的人力资源保障和完善的公司治理水平。 （韩航）

　　《商业银行稳健发展能力“陀螺”评价蓝皮书2018》专栏文章
　　邯郸银行积极公开招聘以提供人才支持
　　邯郸银行通过公开招聘，提高员工整体素质，为本行发展提供人才支持。随着我国经济的快速发展，邯郸银行经营业绩也随之上升，原有人员已无法满足当下需求。自2009年开始面向社会公开招聘，条件为211、985院校应届毕业生，专业为经济类、管理类、计算机类等相关专业，后又增加了几所河北省内重点大学，如燕山大学、河北大学、河北经贸大学、河北金融学院等院校，截至2018年末共招聘1283人，其中硕士及以上学历人员277人，占全行员工12%，为邯郸银行的经营发展提供了人力资源保障。
　　邯郸银行行领导高度重视从业资格考试的学习。随着金融业的发展，行领导洞察到从业资格证书的重要性，向全体员工写了一封公开信，号召全体员工参加银行从业资格考试，考试合格后给予奖励并报销往返交通费。截至2018年末，邯郸银行具有银行业专业人员职业资格证书的员工1426人，占全行员工62%，其中99人持有中级银行从业资格证书。
　　邯郸银行在政策上支持银行从业资格考试。取得证书人员，除了可报销当期相关费用外，在固定薪酬上增加了一项从业资格奖励工资，合格科目越多，固定工资增长越多，大大调动了员工学习的积极性，按照银行业协会的要求按时年检学习，把此项作为长期工作持之以恒的坚持下去。