为进一步提高员工整体素质水平，内抓管理、外抓业务，确保管理和业务双提升，日前，保定分行经过认真谋划，将2022年确定为“深挖问题、认真工作、提升自我”活动年，并对相关工作进行了安排部署。一是加强领导。成立了由分行领导班子成员和所辖支行行长、部门负责人组成的领导小组，各支行、部门设置了督导专员。二是分段实施。活动年分为自查（1月-5月）、整改提升（6月-7月）、巩固（8月-9月）、总结（10月-12月）四个阶段，领导小组每月了解进展情况，每阶段进行专项调度。三是严格奖惩。对屡次出现的同质错误扣减支行、部门的考核得分，对表现出色的支行、部门和员工给予奖励。将典型案例编印成册，进行专项提升学习。
（张佳慧）